Ford Almussafes contratará a 400 trabajadores debido al aumento de la producción

La mayoría de los nuevos contratos tendrá una duración hasta final de año

M.H.- La factoría de Ford Almussafes tiene previsto aumentar la producción una vez terminadas las vacaciones de verano, a finales de agosto, y hasta final de año, lo que implicará la contratación de 160 personas y la renovación de 240 operarios que entraron en 2015 con carácter temporal.

En un comunicado, Carlos Faubel, delegado de UGT-Ford, ha explicado que ya se han iniciado los procesos de selección para contratar a entre 140 y 160 personas que se incorporarán a los tres turnos de fabricación de la planta de montaje, mientras que esta semana renovarán los 240 temporales que entraron en 2015.

La previsión de Ford es que tras de las semanas de vacaciones de la factoría de Almussafes, en la última semana de agosto, se aumente en 110 unidades la producción diaria de vehículos, y se mantenga ese aumento hasta final de año, ha afirmado Faubel.

También ha señalado que la factoría prevé pasar de las 1.810 unidades que actualmente fabrica cada día a las 1.920, principalmente del modelo Kuga, que es el que tira de la producción, y algo de la furgoneta Transit.

La mayoría de los nuevos contratos tendrá una duración hasta final de año, igual que en el caso de la renovación de los 240 temporales que entraron en 2015.

Asimismo, Faubel indica que, con estas medidas, se van a cumplir los acuerdos que el sindicato mayoritario firmó con la empresa en octubre de 2014 en la comisión denominada Observatorio para el empleo, por los que se preveían 3.000 nuevos contratos fijos en la fábrica.

Una primera parte de esos contratos se hizo fija durante el año pasado y quedaba pendiente una segunda fase que afecta a 630 trabajadores, que de aquí a final de año acabarán de firmar la fijeza de su contrato, ha indicado.

En total se va a producir una renovación de casi el 60 % de la plantilla de Ford Almussafes, entre los operarios que se han jubilado parcialmente en los últimos años y los que se jubilarán entre este año y el que viene.

Faubel ha indicado que el reto para 2018 es cómo se puede afrontar la bolsa de empleo temporal que queda de esos 240 trabajadores que van a renovar ahora hasta final de año, para lo cual habrá que analizar durante el último trimestre de 2017 qué planes de producción tiene la factoría para el próximo año.

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