La Generalitat necesita contratar a 4.500 nuevos empleados públicos en los próximos tres años para evitar el colapso de la Administración
Según la consellera Bravo, la administración valenciana está «lastrada» por el alto número de vacantes en su plantilla, 1.141 sobre un total de 17.073 puestos de trabajo, y «amenazada» por el envejecimiento de la plantilla, que provocará 5.000 jubilaciones en los próximos cinco años.
Según el estudio realizado para la elaboración del Plan de Recursos Humanos, el 36 % del personal está en situación de precariedad laboral, un porcentaje que se eleva al 51 % en el Servef, al 49,9 % en la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas y al 45 % en Educación y Cultura.
En los próximos diez años se jubilarán más de 5.000 empleados, por lo que, si se suma la previsión de bajas por incapacidad permanente o defunción, a partir de 2018 todos los años podrá haber más de 500 vacantes, y en veinte años se jubilará el 75 % de la plantilla.
El Plan defiende que para disminuir la tasa de temporalidad y rejuvenecer las plantillas es necesario convocar procesos selectivos en la casi totalidad de sectores de la administración autonómica, así como la inclusión de procesos selectivos libres (no restringidos) en los que puedan valorarse, entre otros méritos, los servicios prestados y la experiencia.
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